« Avoir un enfant » : différence entre les versions
→Congé parental d'éducation à temps plein ou partiel[4] : Ajout source pour partiel |
→Congés et obligations salariales : Ajout exemple |
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Démarche auprès de l'employeur : si début immédiat, informer au moins 1 mois avant la fin du congé maternité ou adoption. Sinon, informer 2 mois avant le début prévu du congé. Impossible à refuser. Prolongation ou modification en temps partiel : informer au moins 1 mois avant la fin du congé initial. Il est possible de rompre de manière anticipée le congé en cas d'accord avec l'employeur sauf cas extrême (décès ou diminution des ressources du ménage). | Démarche auprès de l'employeur : si début immédiat, informer au moins 1 mois avant la fin du congé maternité ou adoption. Sinon, informer 2 mois avant le début prévu du congé. Impossible à refuser. Prolongation ou modification en temps partiel : informer au moins 1 mois avant la fin du congé initial. Il est possible de rompre de manière anticipée le congé en cas d'accord avec l'employeur sauf cas extrême (décès ou diminution des ressources du ménage). | ||
=== Exemple === | |||
L'enfant naît ou est accueilli le lundi13 janvier 2025, le salarié peut prendre ses congés de la manière suivante : | |||
* Congé obligatoire de naissance de '''3 jours ouvrables''' du lundi 13 au mercredi 15 janvier 2025 inclus | |||
* Période obligatoire de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de '''4 jours calendaires''' du jeudi 16 au dimanche 19 janvier 2025 inclus | |||
* Période fractionnée de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de '''5 jours calendaires''' du lundi 27 au vendredi 31 janvier 2025 inclus puis de '''16 jours calendaires''' du lundi 10 au 25 février 2025 inclus. | |||