« Avoir un enfant » : différence entre les versions

Sans rentrer dans des considérations philosophiques de bien choisir son ou sa partenaire, '''deux mois''' avant la conception si elle est programmée et pendant le premier trimestre, il est recommandé de prendre des '''vitamines B9''' (acide folique).

3 jours ouvrables '''obligatoires''', à partir (au choix) du jour de la naissance ou du jour ouvrable suivant, pour tout salarié (pas celui qui accouche) en CDI ou CDD, temps plein ou temps partiel, sans condition d'ancienneté. Jours payés normalement, temps de travail effectif.  

Si l'enfant est hospitalisé à la naissance, voir la [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35002 page dédiée].

'''25 jours calendaires''' au total, pour tout salarié (non accouchant). En détail, il s'agit d'abord de '''4 jours calendaires obligatoires''' immédiatement après les 3 jours du congé de naissance. Ensuite, 21 jours calendaires facultatifs à prendre dans les 6 mois suivants la naissance, en une seule fois ou en deux morceaux (de minimum 5 jours). Jours indemnisés par la CPAM (documents à envoyer), temps de travail effectif pour l'entreprise.  

Démarche auprès de l'employeur : informer au moins '''1 mois''' avant de la date d'accouchement prévue. Informer également 1 mois avant la date du début et la durée du congé pour les 21 jours facultatifs. Si délais respectés, impossible à refuser.

Pour tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté, il est possible de prendre jusqu'à 1 an renouvelable 3 fois, sans dépasser les trois ans de l'enfant. Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente.

Démarche auprès de l'employeur : si début immédiat, informer au moins 1 mois avant la fin du congé maternité ou adoption. Sinon, informer 2 mois avant le début prévu du congé. Impossible à refuser. Prolongation ou modification en temps partiel : informer au moins 1 mois avant la fin du congé initial. Il est possible de rompre de manière anticipée le congé en cas d'accord avec l'employeur sauf cas extrême (décès ou diminution des ressources du ménage).

L'enfant naît ou est accueilli le lundi13 janvier 2025, le salarié peut prendre ses congés de la manière suivante :

* Période fractionnée de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de '''5 jours calendaires''' du lundi 27 au vendredi 31 janvier 2025 inclus puis de '''16 jours calendaires''' du lundi 10 au 25 février 2025 inclus.

Jusqu'aux 16 ans de l'enfant, il est possible de prendre jusqu'à 6 demies-journées par an non rémunérées. Ce nombre est porté à 10 par an si l'enfant a moins d'un an ou si trois enfants de moins de 16 ans. Convention métallurgie : jusqu'à 4 de ces jours sont rémunérés à moitié.

Dans le pacte social :

* Le ''congé enfant malade'' (page 69) : à la place, 8 demies-journées par an rémunérées jusqu'au douzième anniversaire du dernier enfant, +2 demies-journées par an par enfant supplémentaire.

=== Le nourrir ===