« Avoir un enfant » : différence entre les versions
Spécifique Célestin |
Modification liens. Ébauche « après » |
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== Congés et obligations salariales == | == Congés et obligations salariales == | ||
=== Congé de naissance | === Congé de naissance ([https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2266 lien]) === | ||
3 jours ouvrables '''obligatoires''', à partir (au choix) du jour de la naissance ou du jour ouvrable suivant, pour tout salarié (pas celui qui accouche) en CDI ou CDD, temps plein ou temps partiel, sans condition d'ancienneté. Jours payés normalement, temps de travail effectif. | 3 jours ouvrables '''obligatoires''', à partir (au choix) du jour de la naissance ou du jour ouvrable suivant, pour tout salarié (pas celui qui accouche) en CDI ou CDD, temps plein ou temps partiel, sans condition d'ancienneté. Jours payés normalement, temps de travail effectif. | ||
Démarche auprès le l'employeur : impossible à refuser pour l'employeur, en échange il faut remettre une copie de l'acte de naissance. Bonus : impossible d'être licencié pendant les 10 semaines suivant la naissance (sauf faute grave). | Démarche auprès le l'employeur : impossible à refuser pour l'employeur, en échange il faut remettre une copie de l'acte de naissance. Bonus : impossible d'être licencié pendant les 10 semaines suivant la naissance (sauf faute grave). | ||
Si l'enfant est hospitalisé à la naissance, voir | Si l'enfant est hospitalisé à la naissance, voir la [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35002 page dédiée]. | ||
=== Congés de paternité et d'accueil de l'enfant | === Congés de paternité et d'accueil de l'enfant ([https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3156 lien]) === | ||
'''25 jours calendaires''' au total, pour tout salarié (non accouchant). En détail, il s'agit d'abord de '''4 jours calendaires obligatoires''' immédiatement après les 3 jours du congé de naissance. Ensuite, 21 jours calendaires facultatifs à prendre dans les 6 mois suivants la naissance, en une seule fois ou en deux morceaux (de minimum 5 jours). Jours indemnisés par la CPAM (documents à envoyer), temps de travail effectif pour l'entreprise. | '''25 jours calendaires''' au total, pour tout salarié (non accouchant). En détail, il s'agit d'abord de '''4 jours calendaires obligatoires''' immédiatement après les 3 jours du congé de naissance. Ensuite, 21 jours calendaires facultatifs à prendre dans les 6 mois suivants la naissance, en une seule fois ou en deux morceaux (de minimum 5 jours). Jours indemnisés par la CPAM (documents à envoyer), temps de travail effectif pour l'entreprise. | ||
Démarche auprès de l'employeur : informer au moins '''1 mois''' avant de la date d'accouchement prévue. Informer également 1 mois avant la date du début et la durée du congé pour les 21 jours facultatifs. Si délais respectés, impossible à refuser. | Démarche auprès de l'employeur : informer au moins '''1 mois''' avant de la date d'accouchement prévue. Informer également 1 mois avant la date du début et la durée du congé pour les 21 jours facultatifs. Si délais respectés, impossible à refuser. | ||
=== Congé parental d'éducation à | === Congé parental d'éducation à [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280 temps plein] ou [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2332 temps partiel] === | ||
Pour tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté, il est possible de prendre jusqu'à 1 an renouvelable 3 fois, sans dépasser les trois ans de l'enfant. Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente. | Pour tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté, il est possible de prendre jusqu'à 1 an renouvelable 3 fois, sans dépasser les trois ans de l'enfant. Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente. | ||
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* Temps partiel : contrat de travail modifié, temps de travail compte pour ancienneté, salaire proportionnel, allocation CAF possible. | * Temps partiel : contrat de travail modifié, temps de travail compte pour ancienneté, salaire proportionnel, allocation CAF possible. | ||
Voir aussi Prestation partagée d'éducation de l'enfant ( | Voir aussi Prestation partagée d'éducation de l'enfant ([https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32485 PreParE]). | ||
Démarche auprès de l'employeur : si début immédiat, informer au moins 1 mois avant la fin du congé maternité ou adoption. Sinon, informer 2 mois avant le début prévu du congé. Impossible à refuser. Prolongation ou modification en temps partiel : informer au moins 1 mois avant la fin du congé initial. Il est possible de rompre de manière anticipée le congé en cas d'accord avec l'employeur sauf cas extrême (décès ou diminution des ressources du ménage). | Démarche auprès de l'employeur : si début immédiat, informer au moins 1 mois avant la fin du congé maternité ou adoption. Sinon, informer 2 mois avant le début prévu du congé. Impossible à refuser. Prolongation ou modification en temps partiel : informer au moins 1 mois avant la fin du congé initial. Il est possible de rompre de manière anticipée le congé en cas d'accord avec l'employeur sauf cas extrême (décès ou diminution des ressources du ménage). | ||
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* Le ''congé obligation parentale'' (page 68) : jusqu'aux 13 ans du dernier enfant, 2 jours de congé rémunéré par ans pour les obligations de garde ou obligations scolaires (demies-journées possibles). Truc chelou à éclaircir : « droit de tirage plafonné » | * Le ''congé obligation parentale'' (page 68) : jusqu'aux 13 ans du dernier enfant, 2 jours de congé rémunéré par ans pour les obligations de garde ou obligations scolaires (demies-journées possibles). Truc chelou à éclaircir : « droit de tirage plafonné » | ||
* Le ''congé enfant malade'' (page 69) : à la place, 8 demies-journées par an rémunérées jusqu'au douzième anniversaire du dernier enfant, +2 demies-journées par an par enfant supplémentaire. | * Le ''congé enfant malade'' (page 69) : à la place, 8 demies-journées par an rémunérées jusqu'au douzième anniversaire du dernier enfant, +2 demies-journées par an par enfant supplémentaire. | ||
== Après == | |||
=== Le nourrir === | |||
L’allaitement est recommandé par OMS comme alimentation exclusive jusqu’à 6 mois, sans fréquence particulière (dès qu’il en exprime le besoin), et en complément d’une diversification alimentaire jusqu’à 2 ans (voir plus)<ref>Recommandations de l’OMS sur l’allaitement : https://www.who.int/fr/health-topics/breastfeeding#tab=tab_2</ref>. | |||
=== Le faire dormir === | |||
=== Les couches === | |||
Le mieux est évidemment les couches lavables. | |||
== Références == | == Références == | ||
<references /> | |||